Das Arbeitsjahr beginnt immer mit dem Eintrittsdatum. Eine Umstellung des Urlaubsjahres vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr ist durch Betriebsvereinbarung, Kollketivvertrag und wenn es günstiger ist für den Arbeitnehmer, auch durch Arbeitsvertrag möglich.
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Altersteilzeit ermöglicht älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, in den letzten Jahren vor der Pension weniger zu arbeiten – ohne allzu große finanzielle Einbußen und ohne Beeinträchtigung der jeweiligen Pensions- und Abfertigungsansprüche.
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Weiters soll das AMS bis zum Herbst ein Fördermodell erarbeiten, das Einpersonenunternehmen die Lohnnebenkosten für ihre erste Arbeitnehmerin bzw. ihren ersten Arbeitnehmer abnimmt.
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Altersteilzeit ermöglicht älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, in den letzten Jahren vor der Pension weniger zu arbeiten – ohne allzu große finanzielle Einbußen und ohne Beeinträchtigung der jeweiligen Pensions- und Abfertigungsansprüche.
aber…
Ausnahmeregelungen und Schlupflöcher für Unternehmen prägen den »weiblichen« Mehrarbeitszuschlag. Das schmälert den Nutzen für ArbeitnehmerInnen.
denn…
Österreichs Wirtschaft sieht die längeren Öffnungszeiten als eine positive Maßnahme, die mehr Flexibilität für die Unternehmen und mehr Service für die Kunden bringt. Sonntagsöffnung ist aber kein Thema.
In vielen europäischen Staaten ist das Sonntagsshopping schon lange kein Aufreger mehr. Im erzkatholischen Polen können sich die Konsumenten sieben Tage die Woche rund um die Uhr dem Kaufrausch hingeben; die Berliner erledigten ihre Einkäufe in der Vorweihnachtszeit ebenfalls sonntags und wer will hält werktags 24 Stunden seine Türen für den Konsumenten offen.
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Billa auf youtube – http://de.youtube.com/watch?v=Pb5RX045CCg
“Gute Pause, besser drauf!” – ist ein Info- und Kampagnenschwerpunkt der GPA-djp im ganzen Jahr 2008. Eine IFES-Studie zeigt Handlungsbedarf:
Eine IFES-Befragung unter österreichischen Angestellten hat ergeben, dass in einer Mehrheit der Betriebe zwar eine tägliche Ruhepause vorgesehen ist. 15 Prozent der Befragten – auch jene mit 40 und mehr Stunden vereinbarter Wochenarbeitszeit – geben jedoch an, dass ihr Betrieb keine täglichen Ruhepausen vorgesehen hätte.
… wird aus der Studie in einer APA-Aussendung des ÖGB zitiert.
Wie schaut das bei uns aus? Wie hältst Du es mit Pausen?
Zu der Infokampagne wurde auch ein kleines Filmchen produziert:
Seit dem 1.1.2008 ist eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes (AZG) in Kraft.
Die damit verbundenen Änderungen sind übrigens besonders für Teilzeitbeschäftigte von Bedeutung.
Infomaterial zur Novellierung
Hier einige Informationsmaterialen, zuerst eine PPT-Präsentation:
